Comment construire et réussir un Team-Building
Comment ? Au travers d’un moment différent dans la vie de l’entreprise. Créer ou améliorer les liens existants entre les collaborateurs, mobiliser diverses compétences (parfois insolites !), et faire en sorte que les salariés, les collaborateurs se découvrent sous de nouveaux angles. La vie d’une d’une équipe, en entreprise ou dans le sport de haut niveau, se construit au quotidien. Mais il est indispensable de donner du temps à la vie d’un groupe pour qu’il se construise et qu’il “performe”. En effet, la performance collective d’une équipe sera toujours évalué en fonction des objectifs à atteindre, et dans quel laps de temps. Ce temps passé ensemble peut aussi apaiser les éventuels conflits, voir les révéler.
Quelle est la différence entre Team Building et Incentive ?
Le team building, comme les activités Incentive, sert également à développer un certain attachement à l’entreprise, mais attention à ne pas confondre les 2 activités.
Pour rappel, les incentives (« incitation » en anglais) sont des activités qui ont pour objectifs de motiver, de récompenser les collaborateurs.
Bien que ces deux activités visent au final à améliorer les performances des équipes, la différence, bien que subtile, elle est bien là :
Une incentive cible davantage la motivation d’équipe par la récompense tandis qu’un Team Building les motivera par le développement de la cohésion du groupe.
